Det ble en dag der lederne fikk tid til å bli bedre kjent med den utvidede ledergruppa i kommunen, og tid til refleksjon, læring og gode samtaler om ledelse. Gjennom hele dagen var engasjementet stort, og alle deltok aktivt i gruppeoppgaver og diskusjoner. Humor og lek ble trukket frem som viktige elementer. Når vi flytter fokus fra «meg og mitt» til «vi og vårt», skaper vi grunnlaget for helsefremmende ledelse, robuste arbeidsmiljøer og gode resultater.
Det ble satt fokus på forskjellen mellom lederskap og medarbeiderskap. Lederen skal sette retning, stille krav, følge opp og gi tilbakemeldinger. Medarbeideren skal ta ansvar, bidra til fellesskapet og være en aktiv deltaker i utviklingen av arbeidsplassen. Lederskap utvikles gjennom praksis. Evnen til å reflektere over egen rolle og lære av erfaringer gir grunnlag for kontinuerlig forbedring. Erfaring, mengdetrening, selvinnsikt, engasjement og kunnskap er avgjørende for å lykkes som leder.
Et viktig budskap fra samlingen var at det viktigste en leder stiller med, er et godt humør. En leder som er åpen, imøtekommende og til stede, bidrar til trygghet, trivsel og motivasjon. God ledelse handler også om erfaring, selvinnsikt, kunnskap og evnen til å bygge gode relasjoner. Når kommunen ledere bygger fellesskap, viser omsorg, stiller krav og heier på hverandre, skaper vi arbeidsplasser hvor mennesker trives, utvikler seg og leverer gode resultater sammen.
Erik Slinding presenterte teorier og verktøy, som lederne ta med tilbake til egne ansvarsområde, for bruk den enkeltes hverdag.
Gruppebilde ledersamling 16.09.2026
Erik Slinning
Lysark fra samlingen kan du laste ned ved å bruke lenken: Lysark_Nordkapp_16092026.pdf (PDF, 16 MB)